lihat foto
TRIBUNHEALTH.COM - Dari banyaknya kasus-kasus bullying di lingkungan kerja, tentunya akan menimbulkan beberapa dampak bagi para korbannya.
Terlebih lagi jika hal tersebut menimpa seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan.
Untuk pihak atau korban yang memiliki kekuatan mental baik, hal tersebut justru akan menjadikan proses pendewasaan diri yang lebih baik pada mereka.
Namun jika kasus bullying terjadi pada seseorang yang memiliki mental lemah justru akan menjadikannya suatu traumatis pada psikologis korban tersebut dan tentunya dapat memengaruhi kinerja seseorang dalam melakukan pekerjaannya, sehingga produktivitasnya tidak akan optimal.
Sebagai contoh, sekarang ini sedang booming adanya istilah Generasi Stroberi dalam artian disentuh sedikit langsung lembek.
Baca juga: Naik Tangga Bisa Jadi Opsi Olahraga Simpel, Lakukan 15 Menit Sehari dan Dapatkan Sederet Manfaat Ini
Dalam kasus tersebut, pihak yang merasa dirinya seperti itu akan menganggap dirinya tidak diterima secara baik di lingkungan kerjanya sehingga akan memengaruhi produktivitas orang tersebut dalam bekerja.
Yang lebih berbahaya jika kasus bullying di lingkungan kerja terjadi dalam bentuk fisik dan kekerasan seksual pastinya akan membawa dampak psikologis yang buruk yang lebih dahsyat daripada kasus bullying dalam bentuk verbal bagi para korbannya.
Seperti diungkapkan oleh seorang psikolog dari RS Nirmala Suri Sukoharjo, Khotimatun Naimah, perasaan traumatis yang terjadi pada korban juga tidak mudah itu untuk dihilangkan begitu saja.
Rasa traumatis itulah yang nantinya akan menghambat para karyawan dalam melakukan pekerjaannya, karena ia akan cenderung merasa ketakutan dan tidak aman setiap melakukan setiap hal di tempat kerjanya.
Dampak dari bahaya bullying bagi karyawan sendiri terbagi ke dalam 2 kategori.
Untuk si pembully itu sendiri, bisa jadi didasari oleh rasa insecure dikarenakan ia merasa terancam dengan adanya karyawan baru yang mungkin berpotensi memiliki jabatan yang lebih tinggi.
Oleh sebab itu membuat ia memiliki suatu niat buruk untuk membully atau menyerang karyawan baru tersebut, sehingga tindakannya juga dapat memengaruhi kinerjanya karena si pembully justru lebih fokus akan hal buruk tersebut daripada melakukan pekerjaannya sendiri.
Baca juga: Ada Tidak Dok Cara-cara Memperlambat Penuaan Dini?
Sedangkan untuk korban bullying sendiri, dampak tindakan buruk yang ia terima dari pihak pembully tergantung dari masing-masing pribadi tersebut, apakah ia sudah memiliki mental yang tangguh atau tidak.
Jika mereka yang memiliki mental tangguh, tindakan bullying tersebut tidak akan terlalu mengganggu kinerja mereka dalam bekerja.
Sementara itu untuk mereka yang memiliki mental lemah, tentunya akan menjadi mimpi buruk bagi mereka dan memengaruhi produktivitas dalam pekerjaannya.
(Tribunhealth.com/HasnaArthanti)
Baca juga: Dokter, Apakah Menggunakan Kortikosteroid Bisa Sebabkan Munculnya Stretch Mark?
